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                • 1
                  第一步:培訓需求溝通
                  與合作單位初步接洽,前期洽談,了解面臨的問題與初步培訓需求;
                • 2
                  第二步:撰寫項目建議書
                  根據合作單位需求編寫培訓項目建議書初稿,包括項目背景,培訓目標,課程設計,教學安排,師資力量等詳細內容;
                • 3
                  第三步:項目建議書修正
                  根據與合作單位的實際溝通情況,對項目建議書初案進行修正,必要時進行合作單位內部管理診斷,進一步明確培訓目標;
                • 4
                  第四步:簽署培訓協議
                  在培訓形式、課程、價格等確認后,正式簽署培訓協議書進行項目立項;
                • 5
                  第五步:制定教學計劃
                  編制教學計劃,確認課程時間規劃,針對合作單位的實際問題和對培訓效果的要求,匹配師資、編制講義、確認上課地點等相關事宜;
                • 6
                  第六步:培訓現場實施
                  實施培訓,輔助合作單位提供完善的教學服務,安排課程研討及班級活動等;
                • 7
                  第七步:培訓效果評估
                  培訓結束后,參訓學員填寫課程反饋表,對整體效果做出評價;
                • 8
                  第八步:培訓追蹤與反饋
                  內訓結束30天后,回訪學員,獲得學習體會、培訓心得及應用情況。收集整理合作單位對培訓的評價、體會,總結培訓經驗和意見,并反饋到合作單位。

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